인문한국지원사업 관련 교원 인사규정

제정 2008. 11. 1.
개정 2011. 5. 13.
 

제1장 총 칙

제1조 (목적)
이 규정은 인문한국지원사업 관련 교원(이하 “HK교원”이라 한다)의 임용·복무·신분보장 등에 관하여 학교법인 서강대학교 정관이 위임한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (종류)
① HK교원은 HK전임교수와 HK연구교수로 구분한다.
② HK전임교수는 정년트랙 전임교원으로, HK조교수, HK부교수, HK정교수로 구분한다.
③ HK연구교수는 비정년트랙 연구교수이다.
제3조 (소속) HK교원은 인문한국지원사업을 수행하는 연구소에 소속된다.
 
제2장 임 용
제4조 (신규임용)
① HK전임교수와 HK연구교수는 정관에 따라 계약으로 임용한다.
② 임용계약에 관한 세부적인 사항은 세칙으로 정한다.
제5조 (임용자격)
 
HK전임교수와 HK연구교수는 제18조 제1항의 경력과 교육법이 정하는 자격을 구비한 자 중 다음 각 호 중 하나에 해당하는 자로서 연구소교원업적평가위원회 및 연구소교원인사위원회의 심의를 거쳐 교원인사위원회에서 학문연구 업적을 심의하여 자격을 인정받은 자로 임용한다.
 
1. 박사학위 소지자(명예박사학위는 제외)
2. 해당분야의 연구 및 교육실적이 월등하여 제1호에 상응한다고 인정된 자
제6조 (임용시기)
  HK전임교수와 HK연구교수의 임용은 인문한국지원사업의 사업수행 일정에 따라 행하는 것을 원칙으로 한다.
제7조 (공개임용의 원칙)
 
HK전임교수와 HK연구교수의 신규임용은 공개임용을 원칙으로 한다. 다만, 국내외 석학, 인문한국지원사업을 위하여 필요한 전문가 또는 외국인 교원에 한하여 연구소교원인사위원회와 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별 임용할 수 있다.?
제8조 (임용절차) HK전임교수와 HK연구교수의 공개 신규임용 절차는 다음 각 호와 같다.
 
?1. 인문한국지원사업을 수행하는 연구소의 연구소장은 HK전임교수 및 HK연구교수의 임용계획을 연구소운영위원회를 통해 수립하여 교원인사위원회를 거쳐 총장에게 보고하고 이사회의 승인을 받는다.
2. 연구소장은 연구소교원업적평가위원회를 구성하여 그 위원장이 되며, 신규임용 후보자의 업적을 평가하여 그 결과를 연구소교원인사위원회에 제출한다. 단, 연구소교원업적평가위원회에는 외부 심사자가 1/2이상 참여해야 한다.
3. 연구소 교원인사위원회는 연구소장의 추천으로 총장이 임명한 위원들로 구성하며 연구소장은 그 위원장이 된다. <개정 2011.5.13.>
4. 연구소교원업적평가위원회의 평가결과를 검토한 후 신규임용 후보자를 선정하여 교원인사위원회에 추천한다. <신설 2011.5.13.>
5. 교원인사위원회는 심사결과를 검토하고 종합평가하며, 연구소교원인사위원회의 심사결과를 조정하거나 시행을 유보할 수 있다.
제9조 (임용결정 및 계약)
 
① 이사장은 총장이 제청한 후보자의 임용여부를 결정한다.
② 총장은 임용일자, 직위, 계약기간, 급여, 근무 등 계약조건을 명시하여 임용계약을 체결하고 교육과학기술부에 임용을 보고한다.
제10조(임용기간)
 
① 신규임용되는 정년트랙 HK전임교수의 임용기간은 2년 또는 3년, 비정년트랙 HK연구교수의 임용기간은 3년으로 한다. 단 상시특별초빙으로 신규임용되는 HK정교수는 연구업적이 탁월하다고 인정된 경우 그 임용기간을 정년까지로 할 수 있다. <개정 2011.5.13.>
② 신규임용된 전임교원이 2년 또는 3년뒤 재계약 되는 경우 임용기간은 다음과 같다. 다만, 비정년트랙 HK연구교수는 1회에 한해 재계약할 수 있으며 외국인 비정년트랙 전임교원은 재계약 회수에 제한을 받지 않는다. <개정 2011.5.13.>
   
 
구 분 직 위 직위별 임용기간
2년뒤재계약 3년뒤재계약
정년트랙 HK조교수 4년 3년
HK부교수 5년 또는 정년 4년 또는 정년
HK교수 정년 정년
비정년트랙 모든직위 - 3년
   
 
③ HK전임교수가 위 임용 기한 이내에 정년이 될 경우는 그 정년이 달한 날이 속하는 학기의 말까지 임용한다.
④ HK전임교수가 아래 직위로 승진되는 경우의 임용기간은 다음 각 호와 같다. 단, 현 직위 임용기간만료 이전에 승진하면 전직위의 잔여기간에 관계없이 승진된 직급의 임용 기간을 적용한다.
 
1. HK조교수 : 6년
2. HK부교수 : 7년 또는 정년(단, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 한다.) <개정 2011.5.13.>
3. HK정교수 : 정년(단, 본인이 원하는 경우에는 계약으로 정하는 기간으로 한다.)
 
⑤ 특별임용되는 교원의 임용 자격 및 임용 기간에 관한 사항은 총장이 따로 정할 수 있다. <개정 2011.5.13.>
⑥ 교원의 임용기간 내에 무급특별 휴직기간은 산입하지 않으며 그 휴직기간만큼 임용기간을 연장한다.
제11조(임용직위) 신규임용 HK전임교수의 직위는 다음 각 호와 같다.
 
1. 신규임용 HK전임교수의 직위는 특별한 경우를 제외하고는 임용직전 전적 대학에서의 현 직위를 인정하는 것을 원칙으로 한다.
2. 임용직전 전적 대학에서의 직위가 정교수인 자로서 본교 정교수 승진연구업적 심사기준을 충족할 경우 또는 명문대학에서 우수한 교육?연구 업적으로 정년보장을 받은 자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 HK정교수 임용을 이사장에게 제청할 수 있다.
제12조(경력년수 계산) HK전임교수의 경력년수 계산 기준은 다음 각 호와 같다.
 
1. 경력년수는 학사학위를 받은 때로부터 기산한다.
?2. 석·박사학위 기간을 포함하여 최고 5년을 경력년수로 간주한다.(단, 석사 학위 기간은 2년을 초과할 수 없다)
3. 두 번째의 석사학위는 첫 번째의 학위와 관련된 분야이면 최고 2년간의 경력년수로 간주되나, 그 학위가 첫 번째의 학위와 무관한 분야이면 산입하지 않는다.
4. 경력이 중복되는 경우에는 그 중 하나만을 경력년수에 산입한다.
5. 기타의 경우는 관계 법령과 이에 준하여 교원인사위원회가 정하는 환산율을 적용한다.
제13조(승진·재임용대상) HK전임교수의 승진·재임용에는 다음 각 호의 사항이 적용된다.
 
1. HK전임교수가 승진하기 위하여는 제18조의 <별표>에 정한 기간(기한부 임용기간 2년 또는 3년 포함) 이상의 경력을 갖추어야 한다.
2. 조교수에서 부교수로 승진심사 대상인 HK전임교수로서 정교수 승진에 필요한 요건을 구비하고 국제적인 연구역량을 갖춘 것으로 인정되는 경우 연구소교원인사위원회의 추천을 거쳐 교원인사위원회의 정년보장 심사를 받을 수 있다. <신설 2011.5.13.>
3. 전적 대학에서 현직위에 재직한 연수는 경력년수에 포함한다. 다만, 신규임용 후 최초 1년 내에는 승진대상에서 제외된다. <개정 2011.5.13.>
4. 휴직기간은 승진 소요년수에서 감한다. 다만, 연구년 휴직기간은 감하지 아니한다. <개정 2011.5.13.>
5. 무급휴직 기간과 그 직후 학기에는 승진 임용될 수 없다. <개정 2011.5.13.>
제14조(승진·재임용 심사)
 
① 제13조의 기준에 따른 자격을 구비한 자로서 연구소교원인사위원회의 평가와 교원인사위원회의 종합심의를 거쳐 승진·재임용한다.
② 연구소장은 연구소교원업적평가위원회를 구성하여 그 위원장이 되며, 승진·재임용? 대상 HK전임교수의 업적을 평가하여 그 결과를 연구소교원인사위원회에 제출한다. 단, 연구소교원업적평가위원회에는 외부 심사자가 1/2이상 참여해야 한다.
③ 연구소장은 연구소교원인사위원회를 구성하여 그 위원장이 되며, 연구소교원업적평가위원회의 결과를 검토하여 HK전임교수의 자질에 대해 심의한 후, 승진·재임용 평가보고서를 교무처장에게 제출한다.?
④ 교무처장은 연구소장에 의해 추천된 승진·재임용 HK전임교수 평가보고서를 교원인사위원회에 보고하고 교원인사위원회는 이를 종합 심의하여 승진·재임용 추천 여부를 의결한다.
⑤ 총장은 승진·재임용 심사에 엄정을 기하기 위하여 대학 교원 재임용 심사평정표를 작성 관리한다.
⑥ 이사장은 제10조에 의하여 임용기간이 만료된 교원을 교원인사위원회의 심의와 총장의 제청으로 승진·재임용한다.
제15조(재계약)
 
① 신규 임용된 후 2년 또는 3년이 경과된 HK전임교수(단, 상시 특별초빙으로 신규임용된 정년보장 HK정교수의 경우 제외)는 재계약 심사를 거쳐 재계약을 체결한다. 단, 신규임용 기간 중에 승진할 경우 재계약이 된 것으로 본다. <개정 2011.5.13.>
② 연구소장은 연구소교원업적평가위원회를 구성하여 그 위원장이 되며, 재계약 대상 HK전임교수의 업적을 평가하여 그 결과를 연구소교원인사위원회에 제출한다. 단, 연구소교원업적평가위원회에는 외부 심사자가 1/2이상 참여해야 한다.
③ 연구소장은 연구소교원인사위원회를 구성하여 그 위원장이 되며, 연구소교원업적평가위원회의 결과를 검토하여 HK전임교수의 자질에 대한 심의한 후, 재계약 평가보고서를 교무처장에게 제출한다.
④ 교무처장은 연구소장에 의해 추천된 재계약 HK전임교수 평가보고서를 교원인사위원회에 보고하고 교원인사위원회는 종합 심의하여 재계약 추천 여부를 의결한다.
제16조(승진·재임용·재계약 절차) HK전임교수의 승진, 재임용, 재계약은 다음 각 호의 절차를 거쳐 실시한다.
 
1. 교무처는 해당 학기 승진·재임용, 재계약 대상 HK전임교수의 명단을 확정하여 소속 연구소에 통보한다. 또한 해당 HK전임교수에게는 임용기간 만료 4개월 전까지 임용기간의 만료사실과 승진·재임용, 재계약 심의를 신청할 수 있음을 서면 통보한다.
2. 위 1호의 당해 HK전임교수가 승진·재임용, 재계약을 받고자 하는 경우에는 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 소정의 서류 및 기타 심사에 필요한 자료를 첨부하여 승진·재임용, 재계약을 신청하여야 한다.
3. 연구소에서는 연구소교원업적평가위원회 및 연구소교원인사위원회의 심의를 거쳐 해당 HK전임교수의 심사에 필요한 자료를 교원인사위원회에 제출하여 승진·재임용, 재계약을 추천한다.
4. 교원인사위원회에서는 종합심의를 통하여 승진·재임용, 재계약 여부를 심사하고 그 결과를 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해 HK전임교수에게 통지한다. 이 경우 당해 HK전임교수를 승진·재임용, 재계약하지 아니하기로 결정한 때에는 승진·재임용, 재계약 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.
5. 교원인사위원회는 승진·재임용, 재계약에 관한 심사과정 중 탈락자가 발생할 경우 15일 이상의 기간을 정하여 당해 HK전임교수에게 지정된 기일에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다.
6. 총장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 특별한 사유가 없는 한 교원인사위원회의 결정사항을 학교법인 이사장에게 제출하고 이사장은 특별한 사유가 없는 한 총장의 제청 사항을 승인한다.
?7. 승진·재임용, 재계약에 탈락된 HK전임교수가 탈락처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 승진·재임용 또는 재계약 탈락 통보 후 30일 이내에 「교원지위 향상을 위한 특별법」 제7조에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.
제17조(해임) 임용기간이 만료되어도 승진·재임용 또는 재계약되지 아니한 때에는 그 직이 해임된 것으로 본다.
제18조(승진·재임용 경력년수)
 
① HK전임교수로 임용되기 위해서는 학사학위 취득 후 연구 및 교육경력년수가 다음 <별표>의 최소경력년수 이상이어야 한다.
② HK전임교수가 승진·재임용되기 위해서는 제1항의 연구경력년수를 충족하고 당해 직위에서의 근무년수가 최소한 다음 <별표>의 기간 이상이어야 한다.
③ 제2항의 규정에 불구하고 신규임용된 HK전임교수의 승진임용에 필요한 당해 직위의 본교에서의 최소근무년수는 1년 이상이어야 한다. <개정 2011.5.13.>
  <별표>
 
직 위 신규임용을 위한
최소경력년수
승진·재임용에
필요한 현직위에서의
최소경력년수
HK 정교수
HK 부교수
HK 조교수
14
9
5
-
5
4
제19조(교원업적평가)
 
① HK전임교수의 승진·재임용, 재계약 등에 필요한 업적평가에 관한 사항은 세칙으로 정한다.?
② HK연구교수의 재계약에 필요한 업적평가에 관한 사항은 세칙으로 정한다. ?
 
제3장 복 무
제20조(책임강의시간)
 
① HK전임교수는 강의를 하지 않는 것을 원칙으로 하되, 인문한국지원사업 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 주당 3시간 이내 강의를 담당할 수 있다.
② HK연구교수는 강의를 하지 않는 것을 원칙으로 하되, 인문한국지원사업 수행에 지장을 주지 않는 범위 내에서 주당 6시간 이내 강의를 담당할 수 있다.
제21조(해외여행 및 출장 등)
 
① HK전임교수가 연구와 기타 목적으로 해외여행 및 출장 등을 하고자할 때에는 총장의 승인을 받아야 한다.
② HK전임교수의 해외여행 및 출장 등에 관한 사항은 별도로 정한다.
제22조(외부겸직)
① HK전임교수는 법률에 의하지 아니하고는 본교의 기관이 아닌 다른 기관의 전임의 직을 겸할 수 없다.
② HK전임교수가 제1항에서 정한 기관으로부터 전임이 아닌 직의 위촉을 받는 경우에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.
제23조(내부겸직)
 
① 총장은 학문연구상 또는 본교의 효율적인 운영을 위하여 불가피한 경우에 직무내용이 서로 연계되어 있고 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 HK전임교수로 하여금 소속기관 이외의 본교 기관의 직을 겸하게 할 수 있다.
② HK전임교수의 내부겸직에 관한 세부적인 사항은 총장이 정한다.
 
제4장 신분보장
제24조(정년) HK전임교수의 정년은 만65세가 되는 날이 있는 학기의 최종일로 한다.
제25조(세칙) 총장은 이 규정이 위임한 사항과 이 규정을 집행하기 위하여 필요한 사항을 교원인사위원회의 심의를 거쳐 세칙으로 정할 수 있다.
제26조(준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은 학교법인 서강대학교 정관 및 교원 인사규정을 준용한다.
 
부 칙
  이 규정은 2008년 11월 1일부터 시행한다.
부 칙
  이 개정규정은 2011년 5월 14일부터 시행한다.